Os indicadores de RH que mudam decisão são poucos: turnover total e nos primeiros 90 dias, absenteísmo, tempo médio de fechamento de vaga, custo por contratação e eNPS. Turnover se calcula dividindo desligamentos do período pelo quadro médio. O corte dos 90 dias é o mais revelador, porque separa erro de seleção de problema de gestão.
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